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“80后”成为药店的中坚力量

作者: 来源: 时间: 2009-04-28 09:14:07
药品零售行业是一个年轻的行业,特别是在终端卖场,店员大部分是80后。据笔者近日对某连锁药店的统计,20~26岁的店员所占比例达70%以上,80后已成为药店的中坚力量。面对这群胸怀豪情万丈,目空天下无人的店员,店长该如何管理他们呢? 变异族为同类 马艳华是一家连锁
  药品零售行业是一个“年轻”的行业,特别是在终端卖场,店员大部分是“80后”。据笔者近日对某连锁药店的统计,20~26岁的店员所占比例达70%以上,“80后”已成为药店的中坚力量。面对这群“胸怀豪情万丈,目空天下无人”的店员,店长该如何管理他们呢?

  变异族为同类

  马艳华是一家连锁药店的店长。 由于该门店的店员工作懒散,浮躁,导致各项工作不合格,许多店长避而远之。“这"小一号"就是新来的店长吧?”上任第一天,与马店长同是“80后”的店员们就开始对她评头品足。她笑了笑说:“各位MM好,我和大家一样,都是"80后",可谓"门当户对"。从今天起,我们就是"难姐难妹"了,要患难与共,各位MM不要让我"一厢情愿"哦!”

  一阵笑声后,店员们便报以热烈的掌声欢迎她。她依靠“同类人”的身份,很快打入了店员的圈子,了解到更多关于药店经营和店员管理的信息。如今,该门店的销售业绩一直保持着稳定的增长。不少“80后”店员心高气傲,如果店长仍把自己摆得高高在上,那么,他们只会关上心扉,导致团队缺乏向心力,无法共同协作、完成任务。

  变惩罚为引导

  在英国亚皮丹博物馆中,有两幅引人注目的藏画。一幅是人体骨胳图,一幅是人体循环图。这是当年一个名叫约翰·麦克劳德的小学生的作品。有一天,麦克劳德忽然想亲眼看看狗的内脏,于是杀了校长最喜欢的狗,把内脏一件一件割离、观察。校长虽然很恼火,但给麦克劳德的处罚是画一幅人体骨胳图和一幅血液循环图。他画完交给老师后,“杀狗事件”也画了句号。而麦克劳德却因此与生物学结下不解之缘,后因研制胰岛素成功而获得诺贝尔奖。校长这种宽容孩子过错、呵护并引导学生创新意识和探索精神,通过批评惩罚给学生以良性刺激的做法,值得店长大力推崇。

  曾有一名店员上班时不停地偷偷发短信,被马店长当场抓住:“站这里玩手机会影响药店的形象,你去我的办公室发吧。”店员不好意思地摇摇头,于是马店长趁势给她布置了一项任务,让其负责会员的电话回访。后来,此店员不仅出色地完成了任务,还将顾客对药店服务的反馈信息整理好,并及时处理,换来了顾客的满意。

  变保姆为导演

  在药店管理中,不少店长像保姆一样事必躬亲。这种“保姆型”的店长虽忙里忙外,但未必能收到效果,反而形成店员的依赖心理。若要店员有充分的发展空间,店长就应充当“导演”,指导店员如何完成工作。实践中,马店长主动放权,并实行柜组长轮岗及竞聘上岗制度,让每位店员都能充分发挥自己的主观能动性,朝自己的目标努力发展,既能让上下级的关系融洽,又让门店各项工作秩序井然。

  变郁闷为快乐

  “80后”的思维新颖,充满活力,但团队意识较淡漠,崇尚个性,对制度嗤之以鼻,不屑服从。身为店长,马艳华很重视采用灵活多变的工作方法,尽量为店员提供轻松的工作环境、均衡的发展空间、和谐的团队关系,让店员们在单调的工作中变“郁闷”为“快乐”,如不定期开展销售技巧演讲、药学知识竞赛、个人才艺比赛等;店员生日,则送上一份礼物;对于工作积极的店员,还要在晨会中对其表扬,并推荐至公司,为其申请物质上的奖励等。

  变清醒为糊涂

  正所谓“水至清则无鱼,人至察则无友”,有时,店长的“糊涂”可能会收到意想不到的效果。班长于洋是个时间观念很强的员工,虽然家离药店远,但无论刮风下雨从不迟到。有一天,于洋迟到了,按店里规章制度,应罚款10元,但马店长却装作不知。于洋主动来到办公室,负荆请罪般递过10元钱。“哦?在我印象中,你从来不迟到。鉴于你认真的态度,这次就免于一罚。”这种貌似清醒的“糊涂”做法,不仅催人改正,激人上进,还呵护了店员的自尊心。

  变命令为尊重

  对于犯错的店员,马店长常用的做法是让他们写“心理说明书”。她认为,写检讨书是店长以命令的口吻让店员承认错误,店员虽表面屈从,但内心却有一种压抑感,无法真正认识到错误的根源;而“心理说明书”则不同,店员的人格受到尊重,以谈心的方式,通过对错误行为、原因进行分析,达到自省目的,比写检讨书和强行的说教更有效。

  对于“80后”店员的管理,店长只有摸清其不同时期的心理特点,适时变换管理艺术,理解他们,懂得他们,才能抓住他们的心,共同披荆斩棘,勇往直前。
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