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专家观点
国考热并不意味着当官热
目前，有专家提出国考热其实折射了国人普遍还是以“仕途”为第一选择，大都愿意当官，进而能够执法、掌权的心理。顾斐认为，这种说法虽有一定道理，但也有偏颇之处。
顾斐分析，从国考中提供的那些执法、执政类岗位，以及政策研究、理论研究和科学研究类岗位来看，其实并没有泾渭分明的冷热之分。举例来看，国家民委民族理论政策研究室研究一处主任科员及以下职位招录3人，已有9449人报名；国家民委民族理论政策研究室研究二处主任科员及以下职位招录2人，有6348人报名；铁道部政策法规司政策研究处综合管理主任科员及以下职位的竞争比也达到了3000∶1。而上述3个职位目前都处于竞争最激烈十大职位行列。
可见，研究类岗位和其他执法、执政类岗位相比并不逊色，同样受到报考者的追捧。她认为，从深层次看，更多的报考者其实还是把国考作为解决自己就业问题的一个机会。换言之，大家热衷于国考，只是由于公务员是一个福利相对较好的稳定就业岗位，成为一个基层公务员，其实离“当官”还有很遥远的晋升之路。目前由于经济不景气，大家对于在企业就业还是感觉不够稳定，不是铁饭碗。
顾斐通过研究分析发现，目前国考中近七成的报考者都是以找工作为第一目标，只要自己能符合一个职位的要求，对于职位本身并无太多的苛求。反之，只有约三成的报考者是有了详细的职业规划，对于自己从政后的晋升途径做出了个人的明确规划。
公务员应具更高职业操守
顾斐表示，值得注意的是，在公务员报考热度持续不减的大背景下，这次国考出现了某些职位局部过热和局部遇冷的情况。国家公务员局22日公布的数据显示，无人通过资格审核的职位还有400多个。她认为，这与今年国考不少招考职位明确注明了“国家级贫困县”“最低服务期5年”“工作强度大”等条件，也和这次国考提出临时放弃面试将记入诚信档案等要求有关。
顾斐说，公务员不仅应该具备相应的专业素质，确保有能力履行工作职责，还应该比其他职业具备更高的职业操守，接受比其他职业更为严格的监督。公务员绝不应只享受权力“红利”。她认为，这种某些职位局部过热和局部遇冷的情况其实也不失为一件好事，它可以筛掉那些并非有志于为人民服务的潜在公务员，而选拔出更多真正优秀的公务员，让公务员这个工作尽快回归其为民众服务的本质。
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