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走廊灯管忘记关，每次罚50元；空课教师趴在办公桌休息被发现，每次扣10元；学生课间互相追跑，按学生人数每人扣5元……最近，长安好世界小学针对教师出台的绩效考核新规定在校内引来一片质疑，不少教师称新规定过于苛刻，将致他们入不敷出。昨日，当地教育部门介入处理，校方承诺与教师协商修订。
教师：惩罚苛刻常人难以做到
日前，在长安好世界小学已工作数年的赖老师(化名)向记者反映，其所在的学校最近出台一份《绩效奖惩制度》(以下简称《制度》)，引起校内多名教师的不满。
记者在校方3月16日印发给教师的这份文件上看到，绩效奖惩分考勤、安全卫生、教学三大部分，共30条细则。按照细则规定，教师在每月的绩效考核中最多可以得到400元的奖励，包括100元的全勤奖、150元的安全卫生奖和150元的教学奖。
教师们所诟病的是文件内涉及的27条惩罚细则。记者发现，与奖励细则规定粗线条化相比，惩罚细则规定颇为细致完整，涉及教师工作的方方面面。例如，安全卫生部分第12条规定，“教师办公室灯管、教师专用厕所灯管、走廊灯管忘记关的每次罚50元”；“课间发生猛追猛跑、爬树、爬护栏、打双杠、推挤教室门、洗手间门的，按学生人数从教师安全奖中扣除每生5元”；教学部分第6条规定，“空课教师不在办公室办公、或做私事的(如刺绣、买菜、睡觉)，每次扣除10元”等。
“不少规定都非常人可以做到，这样下去，以后每天都会给扣钱。”赖老师说，绩效奖惩从3月份开始实施，目前办公室内已有不少教师因各种原因被扣钱或罚钱。她说，自己每个月拿到手还不到两千元，担心这份原本意在提高教师工资水平的文件，最终会让自己入不敷出，收入不升反降。
校方：就细则与教师协商修订
面对教师们的质疑及担心，好世界小学一名李姓校长在接受采访时称，《制度》为校方管理层共同制定，事前并未咨询教师意见。不过李校长坚称，出台《制度》的初衷确实在于提高教师的工资待遇水平及工作积极性，没想到在教师中间形成如此大的反弹。
“绩效奖惩不会影响到教师的基本收入保障。”，李校长解释称，实施绩效奖惩后，包括1200元的基本工资、班主任津贴、生活补贴、工龄奖在内的教师基本收入保障将不纳入罚扣范围。不过，还是有不少教师表示，绩效奖惩重罚不重奖，最终将导致他们的收入不如从前。
昨日，长安文教办在接到教师投诉后介入此事调查。该办一名孙姓主任告诉记者，经调查发现，好世界小学出台的新政并未违反相关劳动法规，校方亦称事前已向全校公示，此前并未收到反对意见。
不过，鉴于教师对此存在较大意见，校方已同意在本周内召开工作会议，与教师就《制度》细则存在的问题进行协商修订。
-相关 请婚假10天被扣9天工资
在记者调查期间，该校一名黄姓教师投诉说，24岁的她今年1月3日至13日请假回湖南老家结婚。按照相关法律规定，属于晚婚的她拥有13天的晚婚假。
可到了2月份发工资时，黄老师发现自己请假期间被扣了9天的工资，总计630元。对此，黄老师颇为不解，多次与校方协商讨回自己应得的带薪婚假收入。不过，校方一直声称该校教师属于民办教师，不能享受带薪婚假，不予退还被扣工资。
昨日，长安文教办就此事同时作出处理，当即责令校方退还黄老师被克扣的630元工资，并称，无论是公办教师，还是民办教师，都依法享有婚假等权利，要求校方依法依规解决好教师的合法诉求。
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