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30名"80后"挂职昆明市副县级领导

作者: 来源: http://news.163.com/09/0629/07/5CV713B50001124J.ht 时间: 2009-06-29 12:04:15
6月29日报道 云南省昆明市西山区委25日召开常委会,不满28岁的新晋区委常委吴琳领到了她的新任务协助区长做好昆明螺蛳湾国际商贸城项目的提升改造工作。连日来,昆明市公开选拔的60名挂职副县级领导干部在结束公示后陆续走马上任。由于这批领导干部的年龄都在24至35岁

6月29日报道 云南省昆明市西山区委25日召开常委会,不满28岁的新晋区委常委吴琳领到了她的新任务——协助区长做好昆明螺蛳湾国际商贸城项目的提升改造工作。连日来,昆明市公开选拔的60名挂职副县级领导干部在结束公示后陆续走马上任。由于这批领导干部的年龄都在24至35岁之间,其中30人是“80后”,一时成为媒体和公众议论的焦点。

其实,昆明市公开选拔任用年轻干部已不是首次。去年2月,昆明市就曾面向全国公选100名30岁以下的优秀年轻人才到县(市)区或开发区、市属相关部门担任助理职务(正科级),并作为县处级后备干部培养锻炼。目前,面向全球公选40名年轻经济学博士挂职副县级领导干部的工作也正在进行中。

24岁的赵臻是此次公选的60名年轻干部中年龄最小的,有些腼腆,稚气未脱。他在国内念完本科后去澳大利亚留学,获得商学硕士学位。去年刚回国就赶上昆明公选后备干部,顺利通过选拔之后,他成为共青团昆明市委书记助理。今年,他再次参加公选,被任命为昆明市委办公厅厅务委员,职级从正科到了副县级。

据昆明市委组织部统计,此次公选的60名年轻干部,最大的特点是年轻化和学历高。从年龄上看,最大的35岁,最小的24岁,平均年龄29.3岁,其中有一半是“80后”。从学历上看,均为本科及以上学历,其中包括两名博士和25名硕士。

年纪轻轻就顺利晋升副县级,背后有多少关系在支撑?面对网上的猜测和质疑,赵臻有些无奈地说,去年他只身从四川绵阳来昆明笔试,住的是25块钱一晚的小旅馆。“举目无亲,哪有什么关系?”

从北京来的博士邹凯也说,这次公选是他经历过的最公开、最公平的考试,“进入面试考场后,手机就被收走了。考完的人跟待考的人被安排在不同的地方,根本不可能碰面。面试被分成若干组,考生和考官都是进入考场后随机抽签决定分别在哪个组。面试成绩当场公布,还有人大代表和政协委员旁听……想要作弊,怕是很难。”通过此次公选,邹凯被任命为昆明高新技术产业开发区管委会主任助理。

据介绍,为保证公开、公平和公正,昆明公选的笔试和面试均是委托省外单位出题,面试过程全程录像,昆明市纪委监察局对公选工作进行监督,并通过新闻媒体公开选拔全过程,接受社会监督,杜绝出现“关系户”。

许多网友对此次公选中多达半数的“80后”表现出复杂的感情。如此年轻,又缺乏经验,能否担此重任,成为各方担忧的重点。

赵臻和吴琳等年轻干部都很理解网友的质疑。“经验有所欠缺是肯定的,但工作是按人分配,不是按年龄分配,干得好坏要按实绩说话。”赵臻说,去年成为后备干部后,他被派到常州招商,引来了昆明市常州招商分局第一个2000万元以上的大型工程,如今已开工建设。同样是“80后”的吴琳已经有6年从政经历,其中也有招商引资和在村委会的基层工作经历。“从心态上来说,的确还不太成熟,但希望大家给我们时间。”吴琳坦承。

据了解,昆明市委组织部已计划通过一系列专门培训、让有经验的领导干部一对一指导等方式,帮助这批年轻干部尽快“上手”。

【组织部门说】

不让他当,怎么知道他能不能当?

选拔年轻干部,有人议论是正常的,但年轻干部的成长就是应该打破常规,要把对年轻干部的培养选拔作为一种战略来进行,并使这种选拔常态化。

此前,昆明40岁以下的县处级干部只有100多人,35岁以下的仅有12人,很多干部都不是全日制学历教育出身,这样的年龄结构和学历结构与昆明快速发展的现实需求极不相称。而这批公选出来的年轻干部有活力,有热情,学历高,善于思考,面对困难能积极应对,这正是新昆明建设所需要的。我们并不赞成“昆明领导干部出现年轻化趋势”的说法,只能说这批干部是年轻了一点,但年轻干部在全市干部总量中仍然只占很少一点。

选拔这批年轻干部时,我们更看重他们的潜力。让他们担任副县级的职务,就是希望他们能在更高的平台上去锻炼和展示。不让他当,怎么知道他能不能当?而且,这次只是挂职,而不是直接任命。如果不能胜任就回原单位,副县级的待遇也没有了。

昆明市委组织部部长 郭红波

【专家点评】

对年轻干部,要格外注重指导和监督

那么多“80后”干部的出现,说明年轻人的政治参与意识在增强,也说明干部选拔机制越来越开放。年龄和经验固然重要,但如果公平的选拔机制建立起来了,那么该谁上就谁上,没什么好说的。副县级并不是特别高的职位,把年龄界限打破,让年轻人去锻炼一下也是有好处的。但是要看到,有些年轻干部较少在基层锻炼,社会阅历较为浅薄,可能导致工作中出现脱离实际、脱离群众的情况。而一场考试对一个人能力、素质、人品等的反映也并不充分。昆明市今后恐怕要格外注重对年轻干部的培训、指导和监督。

昆明理工大学社科学院院长、教授 韩跃红

公众对于“80后”干部的关注,反映出人们对部分地方客观存在的用人“潜规则”的怀疑,说明现有的干部选拔制度仍然有改进的空间,要彻底打破“内部拟任”、“过场公示”等做法。面对公众的疑虑,“80后”也不应回避,应当勇敢站出来,这也是对他们处理公共事务能力的第一个考验。

西南林学院法学副教授 李春光

【新闻背景】

今年2月,党中央制定了《2009—2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》,首次制定针对培养选拔年轻干部的规划。与此同时,《关于培养选拔年轻干部工作的意见》也在紧锣密鼓地向各方征求意见。3月底召开的全国培养选拔年轻干部座谈会提出,要进一步克服选拔任用年轻干部的各种障碍,改革创新年轻干部选拔任用机制,形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的制度环境。

2009年3月全国培养选拔年轻干部工作座谈会提出

培养选拔年轻干部需要——

坚持德才兼备、以德为先的用人标准

坚持重在实践锻炼的培养方针

坚持重视基层的干部导向

坚持重在培养的工作思路

坚持从严要求的管理原则

根据中央的精神

对破格提拔的年轻干部——

选拔标准要更高

公示范围要更广

审核把关要更严

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