同事之间的危卵之谊

　　每天，当你与同事到达写字楼旋转门的那一刹那，竞争就开始了。转门的巧妙之处在于，谁捷足先登、领先一步。先进去的也许恰好赶上了正要关闭的电梯，而你因为礼让三先，可能在焦急等待的三分钟里错过了老板的查询甚至一个重要客户的电话。

　　更为关键的是，你与他的较量不是短期行为。你们要一起开会、一起合作，你的电话、传真、偶尔与女同事所开的稍稍有点过分的玩笑，都在他的掌控之中。既然如此，难道你不会一走了之吗？可你真心喜欢这份工作和优厚的待遇，因此怎样与同事相处就成了许多有此境遇者难解的烦心“瓶颈”。

 　“冷面杀手”之如履薄冰

　　巩雨和延硕同在一家创意建筑设计所工作，因为来自同一所大学，师兄弟当然格外亲，他俩联手的设计方案也被其他同事认定为天下无敌手。一次合作时，延硕出现了不小的差错，自然他受到小组长巩雨的严厉处罚和警告。延硕找到巩雨：“兄弟，我们这么好，何必对我要求严格？虽然在我的环节出现了错误，可你也懂行，为什么没有看出来？……出了事也该罩着我呀！”因为无法达成共识，他俩的友情再也无法挽回。

　　后来巩雨被提升为办公室主任，延硕与别的同事结成统一战线，把巩雨挤兑得无法生存，无奈跳槽到了另一家设计公司。

　 “冷面杀手”之险象环生　

　　白小强在广告公司的能力有目共睹，已经有传言公司正在考虑提升他为客户部主管，不过，公司还是从外面挖来了高手李小姐来担任此职。

　　李小姐年轻能干却很低调，时时向白小强请教工作中的难题，他们因为都喜欢玩“智力游戏”而引为知己，有时两人还会在办公室里闲聊几句，偶尔白小强也议论一下公司同事的短长。但不久白小强隐约感到公司上层对自己的工作有些不可理喻的挑剔，而且还有好几个同事想离开这个部门，这时白小强才惊觉李小姐的厉害，从此再也不向办公室的任何人说真心话。

　　长期从事人际关系研究的深圳大学金赛博士指出：随着社会分工专业性的加强和职能的细化，表现在工作能力上的竞争只是衡量人们潜在能力的外化标准，它可以通过时间、阅历、工作的熟练度加以解决；而另一种竞争虽然早已存在，但多数人出于良好的愿望和粉饰太平的需要，将其抹煞到最弱化的程度，那就是通过诸多巧妙而合理的方法让自己在工作环境里拥有好的位置、好的人际关系，同时熄灭那些可能引燃障碍和麻烦的危机火苗。　　　　不过，办公室里同事间的“危卵之谊”可能还会持续一段时间，因为，生活的本来面目就是这样。