日前，前程无忧网统计数据显示，面对
职场抢功，24.78%的被调查者选择默默忍受，23.78%的人选择直接找老板澄清事实，14.6%的人则选择以牙还牙，13.7%的人选择联合他人，发动群体力量，驱逐抢功小人，12.14%的人选择离开。
抢功不知不觉成了流行词。英超、国米赛场上，抢功与被抢疑云密布，台湾政坛抢功风起云涌，连华南 虎照风波中，陕西林业局对于未上报直接公布虎照的解释都是“怕被抢功”。“人在江湖混，谁能不被抢”，面对抢功，与其郁闷地心碎，不如勇敢地接招。
态度 日前，前程无忧网统计数据显示，面对
职场抢功，24.78%的被调查者选择默默忍受，23.78%的人选择直接找老板澄清事实，14.6%的人则选择以牙还牙，13.7%的人选择联合他人，发动群体力量，驱逐抢功小人，12.14%的人选择离开。
某美国公司HR顾问LILY认为，在管理机制完善的公司中，员工的的责、权、利得到了有效细分，做好自己的
工作是每位员工惟一要面对的，公司并不欢迎那些能力强大到要去插手他人工作的员工。因此她认为倘若你在公司里频频被抢功，首先要想的不是如何对付抢功小人，而是这样一个管理混乱的公司是否值得继续呆下去。
在与中国有着相似文化背景的日本，抢功似乎也是
职场难题。日本腾村职业咨询机构的高级咨询师中岛先生认为，有一类人在任何公司都会沦为被抢者，尤其在
女性职业人中最为明显，她们的共同特征是不擅言辞、不自信、悲观消极、内心敏感。
应对抢功小人不二法门
★你伤害了我，却一笑而过 是时候问一下了，为什么被抢功的总是你?你请我帮忙，OK，那么这个方案算我们共同完成。不要以为自己出了力就理所当然会被记住，他人或许以为你并不在意或仅为举手之劳。被抢功，首先要怪自己的态度不明确，倘若你在乎，一定要告诉对方，军功章里有我一半，你可不能忘了哦。
★诸葛四郎和魔鬼党，到底谁抢到了那支宝剑 那个人做得不如我多，却说得比我多，结果他升职加薪，我什么也没有，这岂不是抢了我的功。然而倘若大家能够开诚布公地谈谈，人家或许可以说：“我抢你的功了吗?NO，我不过是向老总说明自己的成绩，至于你的成绩，我可没义务去说。”的确，倘若你过于低调，别人绝对没有义务做你的劳动模范宣传员，自然，你的光环会戴在他人头上。
★千年睡狮渐已醒 倘若说被
同事抢功可以防范，被上司抢功则多半会令你无能为力。上司需要业绩，而你又恰恰是能为他创造业绩的人，甚至你的能力已经超过了他，他会出于自我保护的本能来遮盖你的光环。其实所有下属的业绩都有上司的功劳，就像所有
孩子的成功都有
父母的艰辛一样，不妨大度一点，争到自己应得的那份便算。
