单位要求感冒员工回家休息应算公假

　　单位怕感冒员工患上甲流，要求感冒员工回家休息，该算啥假？记者昨日从有关部门获悉，现有的法律没有相关规定，不过劳动法专家谈育明认为，如果属于单位要求员工回家休息，应该算作公假。

　　劳动法的相关规定中，有事假、病假、探亲假等假期规定，没有被疑患病强制和建议隔离期间的假期规定。 谈育明分析说，如果病人被确诊得了甲型H1N1流感，那么患者患病期间应该属于病假。但为了不给疾病以传播可能，对可能患病对象采取强制隔离措施，显然政府是出于公共利益、公共安全考虑，这种做法类似于员工被单位或政府部门指派依法参加专门的活动，需要暂时离开工作岗位等情况。按照《中华人民共和国传染病防治法》的规定，有工作单位的疑似病人，隔离期间，隔离人员所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。因此，疑似人员被强制和建议隔离期间应该算作公假。

　　谈育明同时解释道，要不要隔离，应该以有资质的卫生部门出具的证明为准，不能仅凭个人主观想像。“如果仅仅是感冒，并未诊断属于疑似甲流病例或甲流确诊病例密切接触者，但单位害怕员工患上甲流，而要求员工回家休息，这属于单位行为，当然属于公假。”