“职场失宠”需冷静

　　过于活跃,不知不觉抢了上司风头

　　林午,男,26岁,编辑

　　刚上班的时候觉得激情十足,人缘很好,上司也很喜欢我。公司有工作QQ群,加入后畅所欲言,以至于一不留心就抢了上司的风头。后来才知道,我没来编辑部之前,没人敢抢上司的风头,结果我这个愣头青初生牛犊不怕虎,硬是摸了老虎屁股,结果可想而知。

　　上司忠告 不要把能量浪费在工作之外

　　只要保持一定的工作激情与信心,做好自己的事,想明白自己的责任就可以了,其他的举动都是浪费能量。

　　灵感枯竭,上司转向新同事

　　袁风,女,28岁,广告策划

　　我因为常常会想出一些绝妙的策划方案,曾经很受上司的重用。但6年来,每天无休止的加班让我有点透不过气,很长时间没有灵感。此时,公司正好引进了一个年轻的策划人,他连着推出了两个策划方案,很受客户推崇。于是,公司的重大项目都交给了他。我就这样进入了职场失宠期。

　　上司忠告 公司不会因为个人原因影响发展大局

　　广告策划这项工作要求不断创新,有独特创意,否则便失去吸引力。并且公司利益往往不会因为某个人的成败而影响整个大局,创作人员一旦拿不出好的作品,客户就会去找别人,公司也会启用新人,这是无可厚非的。

　　对待“职场失宠”应该用发展的眼光来看待。袁风在这个行业里呆了6年,过度挖掘自己的才智又不能及时得到新知识的补充,出现灵感枯竭在所难免。倘若公司在发展,而个人却保持原有水平,优胜劣汰也是必然的。

　　与业内老同事合作总是当配角

　　YOUNG,男,25岁,软件工程师

　　老板当年从众多毕业生中选择了我,一直很器重我。公司去年做了一个新项目。公司把我借调到北方区工作,还让一个北方区的项目经理给我打下手。

　　在工作上我对每一个同事都很尊重,公司的气氛很好。慢慢地,我竟成了一个配角,这多少让我感觉有点失宠。

　　上司忠告 无论是失宠还是得宠都应淡定

　　领导从来都是让人摸不透的人。他宠员工无非两种:一是适合他提供的岗位,可塑性强,另一个就是给他创造了巨大的利润。YOUNG工作上的失落不是来自别人,是来自他自己的无知,客户问他问题他不知道,他觉得很难堪,由此感觉失落。其实各行业也还是讲究论资排辈的,现在的他无论是失宠还是得宠都渐渐淡定了,工作上应该更容易进入良性循环。

　　五招助你走出冷宫

　　一、调整好心态。面对失宠,不能意志消沉,而应该有一颗平常心,积极面对。许多人的晋升,并不完全由于能力,更多是源于成熟的心态与心胸。

　　二、反思原因。不管是何种原因失宠,都应该反思自己,向上司表示歉意,但又不能让上司丧失对自己的信心。

　　三、拿出行动。尽量争取机会,证明自己,自然能安全度过失宠期。

　　四、如果是上司人员变动等原因,让自己不再受宠,则应该主动找上司沟通,表明自己当初受宠是因为自己有能力为公司得来效益而得到赏识。

　　五、变通自己的行为方式。过分的巴结讨好当然不被提倡,但是应该与正常的交流区分清楚,不是所有的沟通都被排斥,否则就让自己在无意中疏远了与同事、上司之间的关系。