职业病防治制度需要"开胸验肺"

　　有人说，张海超是个英雄，也有人不同意，说他不过是为了自保。张海超自己也说：“我等不起，总不能等我死后验尸出真相吧。”张海超到底算不算英雄，姑且不论。事实是，张海超已经像英雄一样，改变了一些人的命运：郑州市职业病防治所、新密市卫生局、郑州振东耐磨材料有限公司的负责人，都被处分，而张海超的4名工友也被确诊为尘肺病。

　　“开胸验肺”事件发展到现在，我们可以相信，有关部门对此已经“高度重视”。但是，需要“高度重视”的，不光是张海超和他的工友，还有职业病防治制度。张海超的“开胸验肺”之举，提醒我们，对这一制度，也需要来一次“开胸验肺”。

　　常识告诉我们，许许多多的工种，存在着一定的风险，有罹患职业病的可能。因此，制定完善的职业病防治制度，是保护职工基本权益之必须。我国也已制定了《职业病防治法》。但是，“开胸验肺”事件，使得相关制度的不完善，暴露无疑。比如，按规定，职业病诊断与鉴定，需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料。这无异于要求用人单位“自证其罪”。如果企业不愿意证明自己“有罪”呢？再比如，《职业病防治法》所衍生出的《尘肺病理诊断标准》规定，只有外科肺叶切除标本和人死后的尸体解剖才能作为参考依据。按此规定，那光“开胸”，还不够，非得要“验尸”了。这样的规定，不改怎么行？最近几天，从专家、律师、医生、记者到人大代表、政协委员，许多有识之士都提出要修订《职业病防治法》。

　　关于职业病防治，应该有一整套的制度来保障职工的健康和合法权益，最终目的是预防、控制和消除职业病危害。简而言之，应有如下几个层面：其一，企业要尽一切可能改善劳动条件，防止职工患职业病；其二，要让职工充分了解关于职业病的相关知识和防病技能；其三，要有权威、公正、畅通的职业病诊断渠道；其四，要让职工依法享有治疗职业病的待遇；其五，要切实保障患职业病职工及其家人的基本生活。在这些层面，相关制度还有哪些问题，一定要“开胸”查验，找准问题，切实修改。

　　现在，事情已经在起变化：郑州市职业病防治所原来给张海超作出的鉴定结果为：“无尘肺0＋期(医学观察)合并肺结核”。卫生部日前发布新版《尘肺病诊断标准》。新标准删除了旧版中“无尘肺0”和“无尘肺0+”的表述，并提出未能诊断为尘肺病者，应表述为“无尘肺”。

　　一起偶然事件，改变一项制度，是有先例的。“孙志刚事件”就终结了收容遣送制度。我们也希望，“开胸验肺”事件能促进有关部门修改完善职业病防治制度，使之真正成为职工健康的保护神。