政策等多方面因素致社区卫生机构招聘无人问津

　　据了解，虽然南京此次招考学历门槛要求不高，但是大部分职位都要求“术业有专攻”，虽然社区卫生服务中心在招聘时允诺给予编制，但大多要求报考者是“主治医师、35周岁以下”。显然，这些门槛“挡”住了应届毕业生，而符合条件的又碍于社区卫生机构吸引力不够大，因而不太愿意去。

　　当前，社区卫生服务机构缺少人才的现象普遍存在，多数医学高校毕业生都不愿去社区工作。有专家指出，人才问题是阻碍社区卫生机构发展的最大问题。在这样的形势下，社区卫生机构正应该广纳贤才，招聘高等医学院校相关专业的优秀毕业生进来。而南京市此次招聘却用“主治医师”一个条件硬生生将毕业生挡在了门外，未免有急功近利之嫌。的确，毕业生没有经验，不能立刻上岗给病人看病，但社区卫生机构完全可以对其进行培训再上岗。在这方面，天津市和珠海市的做法值得借鉴。

　　据悉，天津市卫生部门从今年3月起启动对全科医师培训基地的评估，社区卫生服务机构录用的医学院校毕业生，将被安排进入以综合性大医院为主的培训基地进行规范化培训，三年内在各个临床医学专科实践和锻炼，达到全科医师的技术水平后，再到社区卫生服务机构工作。

　　与之类似的，为解决基层医疗机构人才问题，珠海在全国范围招聘大学生当乡村医生，并招回首批45名大学毕业生，其中6名是硕士研究生。首批从全国医科大学毕业的科班生目前已被安排到全市各大医院和市级防保机构轮换培训，珠海市卫生局将用一年时间安排他们免费学习临床、妇幼保健、疾病预防和中医知识技能，使其成为能独当一面的全科医生，一年后考取执业医师（或助理执业医师）资格后，才奔赴珠海各基层卫生服务中心。

　　显然，把招聘进来的毕业生送到大医院进行规范化培训，不仅可提高社区医生的业务素质和医疗水平，而且有利于这些社区医生正式上岗后，及时甄别疑难疾病并有的放矢地向上级医院转诊，提高转诊效率，保证患者得到及时有效的救治。

　　笔者以为，社区卫生机构招聘遇冷不仅仅是其吸引力不够，与其招聘途径、门槛、政策等也有很大关系。

　　在人才匮乏的形势下，有关部门应从长远考虑，不仅招有经验的医务人员，还应适当吸纳高等院校的优秀毕业生进来，然后通过“招进来”和“走出去”的路径，培养出符合社区卫生机构条件的人才。毕竟，年轻医生是社区卫生机构未来发展的希望和骨干力量。