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“拍马屁”听上去并不体面，但却是建立职场沟通渠道的有效方式之一。职场专家评价：“马屁”是语言中的钻石，我们要学会赞美别人。你不信？那么，无论是上司、平级还是下属，你试着去赞美对方，你的职场人际关系或许就此会变得很轻松……
她说：“哼，马屁精！”“我就最看不上溜须拍马的人了，耍嘴皮子！”也难怪，自打进了职场，她一直对此耿耿于怀———办公室里吃劲儿的活儿都是她干的，可领导却偏偏青睐另一个“能力低下”的家伙。“不就因为他会拍马屁吗！”她为此愤愤不平。
而他，作为外企中层，正在体验被下属赞美的奇妙感觉。前些天的一次会议发言之后，手底下的那帮小美女一下子围拢过来：“老大，你讲得太棒了！”“就是，真给咱们部门长脸！”“下回有机会教我们两招！”……他连连摆手，嘴上说着“哪里哪里”，心里还是忍不住乐开了花。
看来，那些溢美之词确实有一种让人难以抗拒的魔力。
报载:在日本，两名大学生毕业后成立了“奉承恭维公司”，专门提供“奉承恭维服务”。他们用尽一切美丽言辞称赞过路人，让对方心花怒放，然后收费，一分钟费用100日元。据说，生意相当火爆。
其实，当面赞扬他人并非特别难———从“气色不错”到“这个发型很适合你”，或“你做的企划非常棒，对我很有启发”，甚至是一句“相信你一定能做到”的鼓励，都会让对方感觉到被关注，无形中拉近你们之间的距离。
但是，同级别的人还好办，如果，赞美的对象变成了上司，对一些人来说，也许就成了天大的心理障碍了：“拍马屁”的恶名是万万担待不起的。不过，请你想想：上司也是人哪，高处不胜寒，一个领导者，甚至会不可避免地对一个总是夸赞他的手下产生好感甚至依赖感的。
专家提出：这样的“马屁”在一定程度上是对领导的尊重，对领导的赞美，其实是对他某些行为的一种鼓励。在职场上这也是一种能力，它起到的另外一种作用就是管理上级。但前提条件是，管理者对人有很好的判断能力，能够清楚拍马屁者的真正动机。
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