“香港医护荒”也为我们敲响警钟

作者：来源：时间： 2011-05-12 12:12:15

在香港的医疗体系中，公立医院有着重要地位。目前，它正面临着护士荒的挑战。日前，香港护士协会公布报告显示，公立医院资深护士离职现象严重。这种现象，直接导致未离职的护士忙不过来、压力大，影响到医疗护理质量，甚至对病人安全构成威胁。（5月3日《人民日报》）不仅仅是护士荒，可能还有医生荒。近日，当地多家媒体同样发出警告，提醒当

　　在香港的医疗体系中，公立医院有着重要地位。目前，它正面临着“护士荒”的挑战。日前，香港护士协会公布报告显示，公立医院资深护士离职现象严重。这种现象，直接导致未离职的护士忙不过来、压力大，影响到医疗护理质量，甚至对病人安全构成威胁。（5月3日《人民日报》）不仅仅是护士荒，可能还有医生荒。近日，当地多家媒体同样发出警告，提醒当局，要关注医生流失率高，导致公立医院人手不足问题。为什么会有这样的“荒”？在当地，主要是因为私立医院或诊所开出优厚待遇，挖走了大量的医护精英。伴随而来的，自然是公立医院人手不足，最后造成未离职人员压力随之倍增，成了一种恶性循环。工作压力大，令越来越多的人选择离职，或者是不敢走进来。

　　这里的荒，其实不是绝对的人数不足，而是相对不足，有资质的医护人员数量相对不足。它导致的结果是，医疗服务虽然依旧提供，但服务质量却已经大打折扣，为之下降。以护士为例，据报道，在今年第一季度，香港公立医院的每位白班护士要照看12~16名病人，夜班护士照看22~24名病人。国际标准是4~6人，香港公立医院的护士病人比，已经超出国际标准数倍。拿专科医生来说，如果数量太少，患者为了看病，有可能就要耗费大量的时间成本去排队等待就医。

　　在内地，有没有这样类似的“医护荒”？答案或许是肯定的。在当下很多二、三级医院，我们的护士其实面临的是一样甚至更重的工作量与压力。一个护士照顾20多个病人，早就属于一种“正常”的现象。而在某些公立大医院，护士人手不足严重到已经影响了整个医院的正常运转和服务质量。

　　专科医生呢？恐怕也是在悄悄地“荒”，最荒的又莫过于儿科医生。前不久，中国医师协会儿科医师分会会长朱宗涵就指出，我国儿科医生在15年内仅增加了5000人，儿科医生缺口逾20万人。但一个令人沮丧的事实是，15年来，全国的儿科医生仅增加了5000名。儿科外的专科医生荒不荒？答案或许也是肯定的。否则，你怎么解释当下看病扎堆在大医院专科，导致公众陷入看病难看病贵的漩涡中？在北京，据统计，每年有近7000万外地患者进京挂专家号，而全市医院专家号全年不到180万个。所以，千万不要只试图用公众就医观盲目来解释这种现象。真正的问题是，专科医生少之又少，又主要集中及垄断在大城市大医院。不是真有那种病痛催生的需求，人们为什么愿意长途跋涉，耗费如此之高的成本进京求医？

　　在过去那些年代，为了解决医护人手不足的严峻问题，我们在医护培养上曾走过“大跃进”时代。在1998年之前，医护人员不需经过专门的执业资格考试，一毕业就自动获得执业资格，几乎实现了零淘汰。但有了数量的保证，不等于质量就一定能够随之“催熟”出来。在培养儿科在内的专科医生上，其实我们一直在欠债。尽管，近年来，政府已经正视了这种不足，在医护培养及资格认证上，逐渐向发达国家学习，趋向于越来越严格，越来越标准化，但见效恐怕还尚需时日。

　　“香港医护荒”是一面镜子，在看到别人短板的同时，也应该看到我们自己的不足，尽早改变这种现状，应对危机。

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