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媒体报道，2010年2月，三部委明令要求，入学和就业体检中禁查乙肝。有专业机构的报告显示，禁令执行一年来，六成多的大型国企明确表示入职体检要进行乙肝检测。其一，作为社会主义国家的国企，本应是落实法律法规的楷模和标杆，国企如此带头，其他企业可想而知。其二作为企业顶风而上，视法规为无物，背后还是深植在人们心中，对乙肝病毒携带者和乙肝患者赤裸裸的歧视，让人看到这里面的人道精神荡然无存。
之所以谈到人道精神，其实是指社会对弱势群体，应给予他们正常人的尊严和待遇，而不是抱着同情和怜悯。因为，只要你给他们正常的社会待遇，他们完全不会成为社会的负担，成为一个个家庭的负担。
对乙肝的就业歧视，本质是在制造弱势群体
剥夺公民的就业、劳动的基本人权。再者，抛开乙肝的危害和传染途径不谈，中国乙肝病毒携带者1.2亿的群体，十分之一强的人群，你隔离得了吗?这些群体，他们之所以感染上乙肝病毒，大部分难道不是当年医疗系统缺乏对公众保护，传播感染的血液和血液制品造成的吗?
社会的问题，不应该由个人来承担。国家三部委，响应民意呼声，对乙肝病毒携带者和患者正名，并且制止企业和学校检测乙肝，当然值得肯定。然而，一个很奇怪的现状，民间对乙肝的传染途径的“歪理”盛行的同时，我却很难从公共媒体得到正确的乙肝知识。与此相反，各电视频道和报纸医疗版块，却充斥着耸人听闻的乙肝危害，能治疗乙肝的虚假宣传，以利用人们的恐惧来获取利润。
民间非科学常识的传播，公共媒体的缺位，无良医疗机构的夸大其词，给社会对乙肝的恐惧添砖家瓦，非理性的“乙肝歧视大厦”就此筑成，消除岂非一日之功。
继续追问，其实歧视源于恐惧，恐惧来源于无知。
人们对乙肝的恐惧，还是源于“没文化”。举两个例子：一是分不清乙肝病毒携带者和乙肝患者的区别，见到乙肝就一棒子打死，其实病毒携带者的人群占有绝大部分;二是乙肝的传播途径，是母婴、性行为、以及血液制品传播，现实中的握手、共餐、拥抱、日常的起居工作，完全不受控制。
也就是说，你和有乙肝的同事一起工作和学习，除了上述三个前提，可以完全不受影响。甚至来说，国家规定医生、护士入职体检将不再查乙肝，可见乙肝的传播，并没有民间说的那么“汹涌”。
消除乙肝歧视之路漫长，这既需要三部委在惩治上给力，更需要媒体在宣传上给力，落实到具体的公民个体，就需要无恐惧地和他们交往和交流。让我欣喜地看到，这份报告中，还是有三成以上的国有企业，坚守了法规的底线，给了乙肝患者和乙肝病毒携带者人道尊严。我想想，如果可行，应公布他们所有的名单，让歧视乙肝的企业接受人们的遣贵，让尊重公民的企业接受人们赞赏。
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